Arbeitgeber können mit entsprechenden Maßnahmen entscheidend dazu beitragen, dass sich das Personalkarussell langsamer dreht.
Insbesondere in Zeiten einer sich dynamisch entwickelnden Wirtschaft gewinnt die Bindung der Mitarbeiter an das eigene Unternehmen mehr und mehr an Bedeutung. Aus diesem Grund wird es für die einzelnen Firmen immer wichtiger, ein Eigeninteresse an langfristiger Bindung zu entwickeln. Die Mitarbeiterbindung, die sich in einem gesteigerten Gefühl an Identifikation, Verbundenheit und Zugehörigkeit zum jeweiligen Unternehmen widerspiegelt, wird aus verschiedenen Gründen immer wichtiger. Deutlich wird sie zum Beispiel dadurch, dass sich das Verhalten der Mitarbeiter – ohne Druck von ihren Vorgesetzten – in einem für Ihren Arbeitgeber positiven Effekt auswirkt, indem beispielsweise freiwillig Überstunden gemacht werden oder gerne über die Arbeit und das Klima im Unternehmen gesprochen wird. …mehr »
Es ist ein nur allzu vertrautes, aber auch verständliches und nachvollziehbares, Phänomen: in Krisenzeiten, und selbstverständlich auch danach, werden die Stimmen lauter, nach Verantwortlichkeiten für, und Problemlösern gegen, die Krise und ihre Auswirkungen. Es ist nun ein Mal Fakt, dass “alt bewährtes” gut ist, so lange es keine Zwischenfälle gibt, und neues gefordert wird wenn doch. Und da stellt sich eben nicht nur die Frage nach dem “Wer” sondern besonders auch nach dem “Wie”. Und so ist es kaum verwunderlich, dass just gerade 2010, dem Jahr nach der Wirtschafts- und Finanzkrise, wieder Bücher den Markt infiltrieren die sich mit Führungsstil und Methoden zur Delegierung Untergebener ausgiebigst, und vorwiegend kontrovers, auseinander setzen wollen.