Arbeitgeber-Ranking: die Wünsche der Generation Y

Bildquelle: © seanlockephotography / Fotolia.com

Sie sind im Grunde genommen noch gar nicht mit ihrem Studium fertig und werden dennoch schon heiß umworben. Kaum ein anderes Arbeitnehmersegment ist so beliebt wie die Generation Y, die jungen zukünftigen Arbeitnehmer aus dem Jahrgang 1980 bis 2000. Die heutigen 17 – 37 jährigen haben einen ganz besonders guten Ruf, denn sie gelten als ausgesprochen selbstbewusst und zielstrebig. Es verwundert daher nicht, dass die meisten Unternehmen sich um die Menschen aus dieser Generation stark bemühen. Doch was erwarten Studenten und junge Absolventen von ihrem zukünftigen  Arbeitgeber wirklich?

Das Problem der Konkurrenz

Branchnübergreifend tobt derzeitig ein enorm großer und hart geführter Konkurrenzkampf der Unternehmen im Hinblick auf die zu besetzenden vakanten Stellen. Obgleich doch die Unternehmen ein großes Interesse an den jungen Menschen haben, so wird dieses Interesse mitunter nicht erwidert. Um jedoch mittel- bis langfristig konkurrenzfähig bleiben zu können sind die Unternehmen auf die Generation Y angewiesen, sodass es von Vorteil sein kann zu wissen, was genau die Generation Y von ihren zukünftigen Arbeitgebern erwartet.

Die Wünsche und Bedürfnisse

Auf der Grundlage einer Studie wurde nunmehr auf die überaus interessante Frage, was die Generation Y bewegt und welche Erwartungshaltung sie an die Unternehmen stellt, entsprechende Antworten gefunden. Diese Studie wurde durch die Beratungsgesellschaft Universum aufgestellt, welche eigens zu diesem Zweck knapp 40.000 Studenten aus der Altersklasse 17 bis 37 befragte. Eine kleine Überraschung mag der Umstand sein, dass der Hauptfokus der Generation Y nicht einmal der schnelle Reichtum darstellt. Vielmehr ist die Zeit für Freunde und Familie, welche besondere Priorität genießt. Eines wurde durch diese Studie ganz besonders deutlich: Die Generation Y hat sehr klare Vorstellungen davon, was sie will und was sie eben auch nicht möchte. Da die jungen zukünftigen Führungskräfte zudem auch sehr selbstsicher sind werden diese Vorstellungen auch als Erwartungshaltung an die künftigen Arbeitgeber gestellt.

Was sind die attraktivsten Eigenschaften von einem Arbeitgeber bei der Generation Y

Zu den attraktivsten Eigenschaften des Arbeitgebers wird das attraktive Grundgehalt gezählt, wobei im Rahmen der Studie keinerlei genauen Zahlen genannt wurden. Aus diesem Umstand heraus ergibt sich die Ansicht, dass das übermäßige Geld nicht einmal den Hauptfokus darstellt auch wenn das attraktive Grundgehalt an erster Stelle genannt wurde. Vielmehr ist davon auszugehen, dass die Generation Y von dem attraktiven Grundgehalt seinen Lebensunterhalt ohne finanzielle Sorgen und Nöte bestreiten können möchte. An zweiter Stelle dieser Studie steht wiedermals das Geld, auch wenn es sich dabei um die finanzielle Zukunftsperspektive handelt. Die Generation Y möchte als selbstbewusster Arbeitnehmerkreis entsprechend motiviert werden und benannte daher an zweiter Stelle das gesteigerte Einkommen in der Zukunft. Dass die Generation Y hierfür auch bereit ist Leistung zu erbringen zeigt der dritte Punkt, der in der Studie als attraktivste Eigenschaft eines Arbeitgebers genannt wurde. Vielfältige Tätigkeitsaufgaben sind der Generation Y besonders wichtig. An vierter Stelle wurde das freundliche Arbeitsumfeld genannt. Der Generation Y ist bewusst, dass in der heutigen Zeit mitunter ein hohes Arbeitsaufkommen zu erwarten ist so dass die Arbeitsumgebung auch entsprechend angenehm sein sollte. An fünfter Stelle der Umfrage wurde indes das Produktportfolio bzw. das Dienstleistungsangebot des Arbeitgebers genannt. Diese sollen nach Möglichkeit interessant bzw. attraktiv sein.

Selbstverständlich macht sich die Generation Y auch Gedanken über die Zukunft. Zu den wichtigsten Karrierezielen wurde an erster Stelle die besonders ausgewogene Life-/Work-Balance genannt, da der Mensch nun einmal arbeitet um leben zu können und nicht umgekehrt. Die Jobsicherheit ist indes ebenfalls ein wichtiger Punkt für die Generation Y, da dieser Aspekt an zweiter Stelle der Umfrage im Hinblick auf die langfristigen Karriereziele genannt wurde. Beständigkeit ist Trumpf. An dritter Stelle der Umfrage wurde der Wunsch genannt, künftig eine leitende Position als Führungskraft einzunehmen. Wer selbstbewusst ist, der möchte natürlich auch entsprechende Führungsaufgaben übernehmen. Als vierter Punkt wurde die Kreativität der beruflichen Tätigkeit genannt, da die heutige Generation Y an künftigen Innovationen mit eigenen Ideen aktiv beteiligt werden möchte. An letzter Stelle wurde der Wunsch genannt, eine internationale Laufbahn inne zu haben.