Genauso wie ein Arbeitgeber hat auch ein Arbeitnehmer unterschiedliche Rechte und Pflichten, die seinen Arbeitsalltag bestimmen.
Pflichten eines Arbeitnehmers
Einige Pflichten des Arbeitnehmers sind bereits vertraglich, also im Arbeitsvertrag, geregelt. Dazu gehören die Einhaltung der Arbeitszeiten, die Erfüllung der vereinbarten Arbeitsleistung und auch die Einhaltung der betrieblichen Regeln, die sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden können. Grundsätzlich handelt es sich hierbei aber um die Regelung der Zusammenarbeit von Kollegen und Vorgesetzten sowie die Einhaltung von Hierarchien.
Ebenso zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehört die Verschwiegenheit. Internas dürfen nicht an Kunden, Mitbewerber, die Familie oder Freunde ausgeplaudert werden. Diese Verschwiegenheitspflicht greift auch noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Loyalität bedeutet, dass die Interessen des Arbeitgebers gewahrt werden. Das heißt, es werden keine Informationen, die dem Unternehmen schaden könnten, ausgeplaudert und auch sollte man keine Konkurrenztätigkeit ohne Zustimmung des aktuellen Arbeitgebers annehmen.
Als letztes sollte die Eigeninitiative erwähnt werden. Ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich in die einzelnen Prozesse einzubringen, Verbesserungsvorschläge zu machen und auf Missstände oder Fehler hinzuweisen. Auch die Bereitschaft zu Weiterbildungen sollte vorhanden sein.
Rechte eines Arbeitnehmers
Ebenso wie bei den Pflichten ist auch ein Großteil der Rechte eines Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag geregelt. Hierzu gehört vor allem erstmal der Anspruch auf Lohn oder Gehalt, denn die erbrachte Arbeitsleistung wird vergütet.
Außerdem wird im Arbeitsvertrag die Arbeitszeitregelung aufgeführt. Es wird erwähnt, wie viele Stunden wöchentlich gearbeitet werden müssen, wie die Pausenzeiten und die Überstundenvergütung geregelt sind. Auch der Urlaubsanspruch ist im Arbeitsvertrag aufgeführt.
Zusätzlich ist der Arbeitsschutz ein großes Thema bei den Rechten eines Arbeitnehmers, denn ein Arbeitnehmer hat das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber verpflichtet sich seinem Arbeitnehmer gegenüber, alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Fazit
Insgesamt ist das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Rechten und Pflichten geprägt. Eine klare Kenntnis dieser Aspekte ist entscheidend für eine harmonische Zusammenarbeit und ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte verstehen und zugleich ihre Pflichten gewissenhaft erfüllen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu fördern. / Fotoquelle: © geralt – pixabay.com