Sind starre Arbeitszeit-Vorschriften ein Auslaufmodell?

Mittwoch, 22. Oktober 2014

In vielen Unternehmen und Organisationen wird die persönliche Anwesenheit am Arbeitsplatz immer noch hoch bewertet. Doch allmählich zeichnet sich eine Trendwende ab. Die Zukunft könnte Arbeitszeit-Modellen gehören, die wesentlich flexibler sind. …mehr »

Deutschlandweite Aktion – Streik bei Lufthansa setzt sich fort

Donnerstag, 06. September 2012

Drei Jahre lang hieß es Nullrunde, wenn es um Gehaltserhöhungen bei Deutschlands größter Airline, der Lufthansa ging, jetzt probiert es die Gewerkschaft Ufo (Unabhängige Flugbegleiter Organisation) mit einer Nadelstichtaktik. Die Vorlaufzeit vor Streikbegin beträgt gerade mal sechs Stunden. Fünf Prozent mehr Lohn werden neben einer höheren Gewinnbeteiligung verlangt. Die Lufthansa zeigt sich immerhin zu 3,5 % und dem Verzicht auf Leiharbeit und betriebsbedingte Kündigungen bereit.
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Neue Transparenz hinsichtlich der Arbeitsbedingungen bei Apple

Samstag, 14. Januar 2012

US-Gigant Apple wurde in den letzten Jahren wiederholend, aufgrund von schlechten Arbeitsbedingungen bei seinen Zuliefererfirmen, kritisiert. Als Reaktion hat der Elektronikkonzern erstmals in der Unternehmensgeschichte die Namen seiner weltweit 156 Zulieferer offengelegt. Der Großteil der Lieferanten kommt aus Asien, unter ihnen befindet sich die taiwanesische Firma Foxconn, bei der es im letzten Jahr zu Selbstmorden in einer chinesischen Fabrik kam. …mehr »

Gewerkschaft und Postbank beenden Tarifstreit mit Kompromiss

Freitag, 09. Dezember 2011

Mit einem Kompromiss endete der Tarifstreit zwischen der #id=13580;name=Postbank;# und der Gewerkschaft Ver.di. Danach sollen für neu eingestellte Mitarbeiter schlechtere Bedingungen gelten. Der Status quo der bereits bei der Postbank beschäftigten soll dagegen erhalten bleiben. Mehrere Monate lange Diskussionen waren erforderlich, um diesen Kompromiss zustande zu bringen. Kern der Auseinandersetzung waren Planungen der #id=12741;name=Deutschen Bank;#. Diese wollte als Arbeitgeber bei der Übernahme der Postbank 1700 Mitarbeiter auslagern und schlechter als bisher entlohnen. Die Auslagerung in Tochterunternehmen wird auch nach der Vereinbarung vorgenommen, ein Überleitungstarifvertrag sorgt jedoch dafür, dass die Mitarbeiter nicht mit finanziellen Einbußen zu rechnen haben. Diese Vereinbarung gilt indes nur für die Stammbelegschaft. Neu eingestellte Arbeitskräfte müssen damit rechnen, dass sie zu schlechteren Bedingungen arbeiten müssen. …mehr »

Nach Imagewechsel folgt ein Führungswechsel beim Textildiscounter KiK

Donnerstag, 03. November 2011

Der Textildiscounter #id=11518;name=KiK;# war in den vergangenen Jahren häufig in der Kritik. Daran ist der Sensationsstreifen „Die KiK-Story“ nicht unbeteiligt. Damit wurde auf die Arbeitsbedingungen aufmerksam gemacht, unter denen die Mitarbeiter zu leiden hatten. Durch Dumpinglöhne sahen sie sich nicht in der Lage ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Ob der Wechsel an der Führung des Konzerns eine Konsequenz der anhaltenden Kritik ist, bleibt ungewiss. Fakt ist, dass KiK Geschäftsführer Stefan Heinig seinen Vorsitz an den jahrelangen Weggefährten Heinz Speet abgibt. Dieser war vorher für Personal und Revision zuständig. Gemeinsam haben die Beiden den Textildiscounter seit 1994 aufgebaut. Stefan Heinig bleibt auch nach seinem Rücktritt Gesellschafter und Berater des Unternehmens. …mehr »

Frustrierte Bahnmitarbeiter beklagen Arbeitsbedingungen

Dienstag, 16. August 2011

Über zwei Drittel der 190.000 Mitarbeiter des #id=7265;name=DB-Konzerns;# sind unzufrieden und demotiviert. Diese alarmierenden Zahlen wurden bei einer stichprobenartigen Umfrage unter den Angestellten der Bahn erhoben. Dabei bezeichnet der Konzern seine Mitarbeiter gern als seine wichtigste Ressource.

Nicht nur jahrelanger Stellenabbau, der zu völliger Überlastung der Bahnmitarbeiter und zu großer Angst vor dem Jobverlust führte, ist Grund für deren Unzufriedenheit. Die Ursachen sind vielfältiger. Mitarbeiter der Bahn sind die Blitzableiter für alle technischen Probleme und Ausfälle. Auch wenn sie selbst keinerlei Verantwortung für Ausfälle, Verspätungen und Verlegungen tragen, sind sie doch die erste Anlaufstelle für verärgerte Bahnkunden. Außerdem beklagen die Angestellten den barschen Umgangston, zu viele zu bürokratische Regelungen, mangelnde Flexibilität und Gängelung durch die Konzernleitung. …mehr »

Schlecker möchte Arbeitsklima im Unternehmen verbessern

Mittwoch, 18. Mai 2011

Die Drogeriekette Schlecker will die Arbeitnehmerrechte stärken. Schlecker gilt als eine führende Drogeriekette in Deutschland, die sich allerdings bisher eher durch einen schlechten Ruf bezüglich der Arbeitnehmerrechte bekannt machte. Nun möchte Die Drogeriekette Schlecker an ihrem Image arbeiten – seitens der Führungsebene wurden nun leitenden Mitarbeitern verordnet, verstärkt die Arbeitnehmerrechte zu berücksichtigen. …mehr »

Sensibel komptetent und trotzdem erfolgreich im Beruf

Samstag, 30. April 2011

Besonders einfühlsame, sensible Menschen sind in der Berufswelt oft nicht dem vorherrschenden Druck gewachsen. Das Buch „Sensibel kompetent – Zart besaitet und erfolgreich im Beruf“ zeigt den Betroffenen den optimalen Umgang mit dem beruflichen Alltag. Das Buch bietet diesen hoch sensiblen Menschen darüber hinaus Lösungswege, ihren Beruf zukünftig nicht als Last sondern als Berufung zu sehen. Hierzu zählt auch die Verbesserung im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten sowie die Stärkung des Selbstbewusstseins durch Herausarbeitung der persönlichen, beruflichen Stärken. …mehr »

Mangel an Ärzten auf dem Land: Bundesländer wollen Anreize schaffen

Mittwoch, 06. April 2011

In den Städten wächst die Zahl der Ärzte, auf dem Land hingegen werden immer mehr gebraucht. Damit sich Mediziner für ein Leben auf dem Land entscheiden, will die Politik nun mit Prämien fürs Landleben begeistern. Die Krankenkassen allerdings warnen vor wachsenden Kosten. Die Arbeit für junge Ärzte außerhalb von Großstädten soll künftig attraktiver gestaltet werden. Mit verbesserten Arbeitsbedingungen und finanziellen Zuschlägen planen die Gesundheitsminister eine regelrechte Lockaktion, damit bestehende Versorgungslücken in ländlichen Regionen geschlossen werden können. Dazu trafen sich die Ressortchefs der Länder und des Bundes auf einem Sondergipfel und einigten sich auf die wesentlichen Punkte eines Ärztegesetzes. Bundesgesundheitsminister Philipp Rösler erklärte, dass das Versorgungsgesetz dazu betragen soll, dass der Beruf Arzt wieder attraktiver wird, die Arbeitsbedingungen besser werden und vor allem auch wieder Mediziner in ländliche Gebiete zu locken. Dem Treffen gingen Verhandlungen über mehrere Monate voraus. …mehr »

Das Frustjobkillerbuch – ein unterhaltsamer, hilfreicher Ratgeber

Mittwoch, 23. März 2011

Die beiden Autoren setzen sich in ihrem Karriere-Ratgeber damit auseinander, warum so viele Menschen sich in ihrem Job am falschen Platz fühlen. Die Ursachen für diese Unzufriedenheit werden im ersten Teil des Buches anhand der Beschreibung von Situationen behandelt, in denen sich jeder Arbeitnehmer nur zu gut wiedererkennt. Der zweite Teil des Buches beschäftigt sich mit Vorschlägen, was der Einzelne konkret tun kann, um sich an seinem Arbeitsplatz wohler zu fühlen und seine Karriere voranzubringen. In 13 Lektionen kann der Leser üben, sein eigenes Verhalten zu überdenken und zu verändern und damit seine Konflikte zu lösen. …mehr »

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