Das Gewohnheitsrecht am Arbeitsplatz entsteht, wenn bestimmte Regelungen über einen längeren Zeitraum hinweg ohne ausdrückliche schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer praktiziert werden. Es kann bei verschiedenen Punkten in der Arbeitswelt Anwendung finden. …mehr »
Das Gewohnheitsrecht am Arbeitsplatz
Mittwoch, 09. Oktober 2024Die fristgerechte Kündigung
Montag, 07. Dezember 2020
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Soll das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, ist eine ordentliche beziehungsweise fristgerechte Kündigung wichtig. Sie ist von Seiten des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers zu stellen, wenn das Arbeitsverhältnis unbefristet war und deshalb eine Frist für die Beendigung gesetzt werden muss. Im Gegensatz zur fristlosen Kündigung enthält eine fristgerechte Kündigung immer eine Kündigungsfrist. …mehr »