Die Autorin dieses Ratgebers greift ein Dilemma auf, vor dem viele moderne Frauen heute stehen. Sie möchten Karriere in einer immer noch männlich geprägten und dominierten Berufswelt machen, finden aber keinen für sie passenden Weg. Denn die Übernahme typisch männlicher Verhaltensweise führt bei Frauen in der Regel nicht zum Erfolg. Auf der anderen Seite sind manche weibliche Tugenden beim Aufstieg auch eher hinderlich. Daniela Daufeldt zeigt allen karriereorientierten Frauen, wie sie es ganz nach oben schaffen können, ohne sich dabei verbiegen zu müssen. …mehr »
Karriere weiblich: Wie Frauen ihre Ziele erreichen, ohne sich zu verbiegen
Montag, 04. November 2013
Tags: Frauen, Karriere, Persönlichkeitsentwicklung, Ziele erreichen
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Erfolg im Beruf für Frauen durch das Arroganz-Prinzip
Samstag, 18. August 2012Peter Modler beschreibt in seinem Buch: „Das Arroganz-Prinzip: So haben Frauen mehr Erfolg im Beruf“ wie sie sich im Vergleich zu Männern beim Kampf um die Macht im Beruf verhalten. Zwischen den beiden Geschlechtern bestehen hinsichtlich ihrer Körpersprache und ihrem Auftreten wesentliche Unterschiede, wodurch es eine Frau in Führungspositionen schwerer hat. Männer präsentieren im Beruf ihre Macht vor allem mit extremem Revierverhalten, daher empfiehlt der Autor seinen Leserinnen, den männlichen Machtdemonstrationen am besten mit Arroganz zu begegnen. Viele kompetente Frauen lassen sich noch immer bei der Selbstpräsentation in ihrem beruflichen Umfeld oder beim Aufstieg in höhere Positionen ausbremsen, weil ihnen die Machtsymbole in männlich dominierten Führungsstrukturen nicht bekannt sind. …mehr »
EU-Vergleich: Gehalt von Frauen in Deutschland in der Kritik
Montag, 05. März 2012Während Politiker und Wirtschaft gern von erfolgreicher Gleichberechtigung sprechen, sieht die Realität düsterer aus. Eine Untersuchung der OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) bringt die deutschen Frauen zwar auf den ersten Platz, aber das gilt eher für Diskriminierung wie weniger Gehalt, schlechtere Karriereaussichten und eine zu geringe Anzahl an Kinderbetreuungsangeboten. Die OECD legt Zahlen vor, die zu denken geben. Angeführt von den Vollzeitarbeitsplätzen bei Behörden verdienen deutsche Frauen über zwanzig Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen bei gleicher Tätigkeit. Da bleibt ein neidvoller Blick zu den belgischen oder norwegischen Nachbarinnen kaum aus, deren Lohngefälle keine zehn Prozent mehr beträgt. …mehr »
Tags: Frauen, Führungsposition, Gehalt, Karriere, OECD
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Spiele mit der Macht – Welche Spielregeln Frauen im Job kennen sollten
Mittwoch, 08. Februar 2012In Marion Knaths Buch „Spiele mit der Macht“ geht es darum, Frauen für die von Männern geprägte Berufswelt und deren Rituale zu sensibilisieren. Sie ermuntert auf humorvolle Weise Frau dazu, spielerisch mit den Situationen umzugehen, die eigenen Kompetenzen ins rechte Licht zu rücken und sich im Job durchzusetzen. Der Begriff „gläserne Decke“ bezeichnet treffend, dass Frauen in ihrer Karriere bis zu einer gewissen beruflichen Position kommen, aber trotz aller fachlichen Anstrengungen nicht darüber hinaus gelangen. So sind ungefähr 28 % der Führungspositionen in deutschen Privatunternehmen mit Frauen besetzt sind. Zwar hat in den vergangenen Jahren die Anzahl der weiblichen Chefs deutlich zugenommen, insgesamt ist sie damit dennoch niedriger als der Gesamtanteil der weiblichen Beschäftigen, die ca. 45 % ausmachen. …mehr »
Spiele mit der Macht: Wie Frauen sich durchsetzen
Sonntag, 25. September 2011In der Welt der großen Konzerne und Organisationen haben Frauen es nicht leicht, in Führungspositionen vorzudringen und diese zu besetzen. Die unterschiedliche Denkweise von Frauen und Männern lässt Frauen die Spielregeln im Kampf um Macht und Einfluss im Berufsleben nicht durchschauen. Das Buch von Marion Knaths erläutert anhand verschiedener Situationen das Prinzip, dass in Führungsetagen, die hauptsächlich von Männern besetzt werden, vorherrscht. …mehr »