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Soll das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, ist eine ordentliche beziehungsweise fristgerechte Kündigung wichtig. Sie ist von Seiten des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers zu stellen, wenn das Arbeitsverhältnis unbefristet war und deshalb eine Frist für die Beendigung gesetzt werden muss. Im Gegensatz zur fristlosen Kündigung enthält eine fristgerechte Kündigung immer eine Kündigungsfrist. …mehr »